為扎實開展調查研究，推動主題教育走深走實，11月23日，黃三角農高區組織召開人才工作調研專題座談會。黨工委副書記朱英坤，農高區有關部門單位負責同志，科研團隊、企業代表參加?？≡词途C合辦公室經理陳慧敏參會。

會議主要圍繞農高區各單位人才工作開展情況、高層次人才的引進、科技成果轉化以及人才服務方面進行座談討論。會上，黃三角農高區黨工委副書記朱英坤介紹了黃三角農高區“招才引智”工作的進展以及下一步的具體規劃。各企業代表分別就人才引進工作開展情況、人才需求難題等做交流發言。陳慧敏介紹了企業發展歷程、人才引進與培養實施情況以及在人才引進方面的建議。

朱英坤指出，人才是創新發展的重要牽引和支撐，農高區將一如既往地重視人才工作。各部門單位要堅持高位推動，認真履行職責，大力實施人才培育工程，聚焦“引、育、留、用”核心發力點，制定切實可行的政策落實措施，推動人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合；要強化服務意識，優化人才成長環境，用心用情用智服務人才、留住人才，構建優質高效服務體系，為人才和企業搭建廣闊的發展平臺；要加強溝通聯系，發揮部門協同優勢，及時了解人才所需，主動釋疑解惑，提高政策服務知曉度，增強政策落實精準度和匹配度，激發人才主體活力。同時，希望各科研項目平臺、企業積極參與農高區建設發展，擔當時代重任，圍繞各自領域，將新技術、新知識、新理念運用到工作實踐中，為農高區高質量發展注入嶄新活力和強勁動力。

下一步，俊源石油將不斷深入開展高層次人才的引進與培養工作，聚焦科技、聚力人才，進一步細化、優化人才培養方案，充分調動職工的積極性和創造性，促進科技成果的轉化，提升企業整體競爭力。